问：2008年12月间，小张外出打工，后被一家木制公司聘用，满3个月后签订，届期后，在签订劳动合同时，该公司对其说：该公司给小张有社保费，但以现金形式发放，并由员工自行缴纳社保费。于是小张向该公司提出异议，可该公司却说他们一直以来都是这样缴纳社保费的，如果小张拒绝就不与其签订劳动合同。对此，小张一直不理解。

　　该公司的做法正错吗?那么小张应如何维护他的合法权益呢?

　　答：《劳动部关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》第72条规定：“基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　另据该《说明》第19条规定：“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”

　　还根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法第17条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，还可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。

　　由此可见，该公司的说法是不正确的，社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，不是因小张和该公司的劳动合同约定而改变。如该公司未给小张及时缴纳社会保险费，对小张及该公司来说，都是有害无益的。

　　本案中，小张可以与该公司说明缴纳社会保险费的重要性及利害关系，如果该公司仍一意孤行，小张还可以向有关部门投诉，以保障合法权益不受损害。