扬州网讯(记者 田文荟)眼下，正是应届大学生求职的高峰期，很多大学生怕失业赶场找工作。相比而言，今年7月即将毕业的王海星十分幸运：学校统一安排他们到市区某单位工作。

　　哪知天有不测风云，一次失误他的左手骨折受伤，住院治疗了四个月。出院后，王海星找到单位申请，谁想遭到了拒绝。单位说，他们目前还处于实习期，单位跟他们签的只是实习协议，他受伤不能算作工伤。听闻此言，王海星傻眼了，他找到了劳动部门请求帮助。

　　■幸运

　　没毕业就找到工作

　　王海星告诉记者，他学的是机电一体化，当初进校时，学校跟他说100%推荐就业。大三开始时，他便在现在的这家单位实习，按当初签的实习协议，单位适当给点酬劳。眼见着快要毕业了，单位主动找他谈心，认为他技术不错，能吃苦，提出让他毕业后继续来厂里上班，重点培养他当技术能手，1500元外加奖金。不要赶场就找到工作?王海星欣然接受了。

　　■不幸

　　毕业典礼当天骨折

　　毕业典礼那天他请了半天假，下午就去上班了。谁知道就在当天下午，王海星因一次失误导致左手骨折。

　　单位将他及时送到医院治疗，当场支付两千元医药费后，便不再与他联系。王海星的家人找了单位两次，接待的工作人员总是搪塞，一直到王海星出院也没有个说法。

　　王海星越想越生气，出院第二天便去找单位协商，谁料单位称王海星签订的是实习协议，不算劳动者，不适用《》，因此更不算工伤。

　　明明已拿到毕业证书，为何还不算劳动者?王海星有些郁闷，遂到劳动部门讨说法。

　　■质疑

　　大学生劳动关系不受保护?

　　劳动部门接到投诉后立即展开调查，用人单位也在第一时间赶到劳动部门。该单位杨姓负责人表示，王海星到单位之后一直算实习，他们还没有来得及签订劳动合同就出事了，不能算工伤。

　　而王海星认为，毕业前就说好了留在厂里上班，就应该视作存在劳动关系，没有及时办理劳动合同是单位的责任，因此单位应该赔偿。双方为此争执不下。

　　劳动部门表示，王海星是拿到毕业证书后发生意外的，应该算作劳动者，没及时签订劳动合同、缴纳保险单位有一定的责任。经过劳动部门努力协调，单位这才答应支付王海星的医药费。

　　■提醒

　　实习协议不等于劳动合同