昨日，中国权威专家、《法》课题组核心成员彭光华等研究领域的专家，再次到新安街道调研“1+3”劳资恳谈协商机制。彭光华表示，新安劳资恳谈协商该机制有强大的优越性，下一步他将向人力资源和社会保障部及全国总工会建议推广该机制。

　　专家一行先后参观了深圳奔迅汽车玻璃有限公司和高新奇科技股份有限公司，并听取了公司主要负责人在应用“1+3”劳资恳谈协商机制的做法和经验。

　　“新安劳资恳谈协商机制包括信息共享、意思疏通、合意形成、预防纠纷的多层次、多手段的劳资协商机制，其核心内涵是信息共享与意思疏通，可以很好地解决因沟通不畅导致的。”彭光华说，10月中旬到新安参加研讨会后，便了解到该机制的强大生命力。此行目的是现场实地考察，对该机制进行深一步了解。

　　彭光华表示，调研回京后，他将向国家人力资源和社会保障部及全国总工会推广该机制。