违规担保为银行带来65万余元损失 锦州一银行承认开除员工程序错误 以特殊行业为由拒绝其上班

　　四次判决、一次裁决却换不回一个结果———上班。

　　被单位开除，锦州人赵志伟两次起诉单位，一次申请仲裁，虽然全部胜诉，但赵志伟仍不能回到单位上班。

　　单位表示，法院判决的只是程序错误，员工违规的事实依然存在。

　　违规担保丢了工作

　　11月16日，51岁的赵志伟向记者介绍：“一场错误毁了我六年。”自己以前是工商银行锦州城内支行(简称“城内支行”)重庆分理处主任。

　　2003年4月11日，赵志伟以重庆分理处的名义为锦州某房地产开发公司的借款127万提供担保。2004年4月8日，房地产公司无力偿还借款，城内支行被债主告上法庭。

　　2006年3月，城内支行被法院判决承担127万债务中的658819元。当年5月22日，城内支行以“擅自违规担保造成经济赔偿损失”为由，做出了《关于解除赵志伟的决定》。

　　法院：劳动合同解除无效

　　2006年8月，赵志伟向锦州古塔区人民法院起诉城内支行。

　　赵志伟认为，根据银行的规定，做出前，应由上一级单位听取自己的申辩，但城内支行违反了程序并没有听取申辩而直接做出了决定。他要求法院确认城内支行做出的解除劳动合同决定无效，恢复。

　　之后法院先后进行了4次判决，1次裁定，都认为城内支行与赵志伟劳动合同解除无效，但城内支行都以各种理由拒绝其上班。赵志伟表示：“我已经认识到错误了，只想回去好好工作。”

　　银行：已向警方报案

　　昨日，工商银行锦州分行办公室主任苏伟表示，银行当时开除赵志伟确实存在程序上的错误，银行尊重法院的判决。

　　苏伟表示，银行作为一个特殊行业，必须防范道德风险。赵志伟的违规行为给银行造成严重后果，银行很难再接受他。银行已就赵志伟违规给银行造成损失向公安机关报案，公安机关已经立案，目前银行等待公安机关的调查结果再做决定。

　　本报法律顾问姜乃芳对此表示，虽然赵志伟存在错误，但在公安机关没有调查结果前，银行应该履行法院的判决。

　　四次判决一次裁决没能找回工作

　　第一次判决 2006年10月31日，法院一审判决撤销城内支行《关于解除赵志伟劳动合同的决定》。