中国人民银行征信中心北京分中心有关负责人昨日表示，央行个人征信系统正在扩大信息采集范围，已经将个人住房公积金缴纳信息纳入，目前正在和有关方面协商，近期有望将偷漏税记录和法院的行政执法记录也纳入，使之成为个人信用记录的一部分。

　　规范的征信系统，对于一个成熟的商业社会来说是必不可少的。由央行对个人征信系统扩大采集范围可以看出，全社会对于个人信用的重视程度已经越来越高，而作为经济中最活跃、最基本的单位——企业来说，征信系统同样十分重要。有学者指出，企业的征信系统也应该适时建立，而除企业的商业活动、贷款情况等商业信誉必须成为征信主体外，还应该将企业的用工情况、社会活动等社会信誉也纳入征信范围，一旦企业因为劳动纠纷被申请仲裁或诉讼败诉，在法人信用系统中就会留下不良记录，而作为对不良行为的惩罚，企业日后的招聘、贷款、商业合作等业务将受到不同程度的限制。

　　企业要长期经营，就必须获得良好的经济效益和社会效益，针对企业的全面征信系统的建立，的确有助于企业诚信经营意识和社会责任意识的提高。然而，有不少企业管理者提出，有些情况下，出现劳动纠纷其实并不完全是因为企业的主观原因，员工的“恶意维权”和企业层出不穷的法律法规不熟悉，也是造成劳动纠纷的重要因素，如果将这些情况也纳入企业征信，无形中就会给企业带来更大的经营压力，为社会解决就业的积极性也会大大减低。

　　“尽管企业有这样那样的理由，但建立全面的企业征信系统是大势所趋。企业不但不应抵制，反而应该积极应对，从根源上防止劳动纠纷的出现，从而为自己企业打造一份优秀的征信记录。”长期从事律研究和实务工作、在数家大型企业担任人力资源法律顾问的刘旭律师谈到。“只有遵纪守法、滴水不漏，企业才能不被法律扼住咽喉，将更多财力和精力投入到生产经营活动中去。”

　　为了应对随时可能产生的劳动纠纷风险，国内第一款适用于企业的“劳动法律和用工风险控制平台”——E-LAWYER终于在前不久和广大企业管理者特别是HR工作者见面了。这款由中国人力资源服务行业的领跑者FESCO(北京外企服务集团)下属大连华厦外企服务有限公司研制成功的。“E-LAWYER能够从根本上解决企业用工法律风险问题，渗透到企业用工的每个环节，通过完善的软件系统和在线咨询机制为企业打造‘零风险用工’环境，同时也是为企业在建立征信体系时获得有利地位发挥应有的作用。”华厦外企E-LAWYER项目负责人如是说。