昨天，渝中区劳动和社会保障局在该公司调查时发现，该公司以其他名义向劳动者收取财物，违反了《》，将进行处罚。” 看到劳动局行政部门人员在场，这家公司将360元服装费退还给了小幸和小彭，并表示会将服装费退还给其他几名未到现场的人。

　　昨日，应聘上当的求职女青年在执法人员的帮助下，讨回了服装费。本报记者 杨新宇 摄

　　“你也是去‘白银子’公司面试吗?”昨日下午，李小姐兴冲冲地赶到渝中区两路口“重庆白银子纳米科技有限公司”面试，结果在楼下被两名同龄女性小幸和小彭拦住，“对方要收360元服装费，我们在劳动部门帮助下才拿回这笔钱。”李小姐转身就走。

　　昨天，渝中区劳动和社会保障局在该公司调查时发现，该公司以其他名义向劳动者收取财物，违反了《劳动法》，将进行处罚。

　　应聘文员却干推销工作

　　昨日下午，小幸和小彭告诉记者，她们于9月下旬到两路口中华广场楼上的“重庆白银子纳米科技有限公司”面试文员，随后签订了合同和一份关于收取服装费的协议。“如果员工在3个月的工作日中自动辞职或离职，服装费由员工自己报销。”小幸说，协议上虽说员工可自愿购买服装，但如果不缴360元服装费，就无法上班。

　　为了工作，小幸一咬牙就将父母给她的大半个月生活费“买”了一套工作服―――一件衬衫和一件半截裙。上班后，小幸才发现之前谈好的工作与实际上要做的大相径庭，“招聘的是文员，结果让我们出去推销汽车香水。”小幸等人就此向公司提出辞职，“结果对方说我们违约了，可以退服装费，但要缴300元。”

　　于是，小幸等人便向渝中区劳动和社会保障局进行了投诉。

　　半个月接到9起投诉

　　“这半个月来，我们接到投诉‘重庆白银子纳米科技有限公司’的就有9起。”昨日，渝中区劳动和社会保障局监察科的刘副科长说，几天前，就有3名年轻女性前来投诉相同情况。在监察科工作人员帮助下，该公司将几百元服装费退还给了她们。

　　下午3点，小幸和小彭跟随监察科工作人员来到这家公司。一名姓傅的负责人称，他们与雇佣者所签的合同里明确指出，解聘合同需要提前30天告知，“我们愿意退服装费，但她们没有提前30天告知，就算违约。”刘副科长说，劳动者如果没有给公司造成经济损失，不需要赔偿违约金，“用人单位应该向劳动者免费提供服装，否则就违反了《劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”