程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。” 侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题，就是将迟到和早退与旷工挂钩。

　　漫画/王启峰

　　学生时代，迟到会罚站;工作

　　后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。

　　程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除。”程女士说，公司以前也有类似的规定，只不过罚款金额是20元，而且迟到、早退不算旷工。

　　程女士说，现在单位采用指纹系统，来晚了想让同事帮着打卡，都没办法。由于上班途中堵车，程女士也迟到过一次，还好没超过半小时，单位没算旷工。但是要处罚，现在网上登出名字，提示缴纳200元罚款。超过一个月不交，就要接受加倍处罚。“不仅上班迟到算旷工，如果下班时没打卡，按规定也算是旷工，必须接受公司的处罚。”程女士说，大家私下对制度不满，但没有人敢向领导反映。记者在西安其他一些企业了解到，有类似处罚制度的企业还有不少。

　　企业员工

　　该制度影响工作积极性

　　俗话说“国有国法、家有家规”，但企业的罚款家规，却存在较大争议。

　　昨日上午，据该公司人力资源部的工作人员介绍，“我们公司是从事业单位改制成企业，虽然体制变了，可员工还是原来的人。”他说，员工那些关于上下班时间的“毛病”也都留下了。很多员工时间观念很差，经常无故不来上班，找个理由就晚来会儿，有点事就早早下班，严重影响了企业纪律。实在没办法，才制订此规定;新制度推出前召开了职代会，也得到了职工代表的通过，并在内网上公示。

　　程女士对此有不同意见。“加强企业管理无可厚非，但要讲究方式方法，这种单靠罚款的做法，未必能达到预想效果。”程女士说，应该采取更人性化的管理，比如在网上公布名单，大家都能看到，也能使员工加强自律。程女士认为，这种简单“粗暴”的管理，不仅对企业凝聚力有影响，甚至影响员工工作积极性。