龚律师：

　　我在一工厂上班，工作实行三班倒，经常要上夜班。现在我已经有7个月身孕，上夜班后感觉特别疲倦，于是请求厂领导把我调到白班。领导不准，还说现在金融危机，工厂经营困难要，如果做不来就让我辞工。请问，我的要求合理合法吗?

　　读者 宝 香

　　宝 香读者：

　　你已经7个多月，要求厂里不安排夜班劳动合理合法。我国《劳动法》第61条规定：“不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。国务院《女职工规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

　　工厂不但不给你调班，还以“做不来”为由让你辞工，更是错上加错。根据我国《法》第42条的规定，女工在怀孕期间，用人单位不能以“不能胜任工作、生产经营发生严重困难”等为由予以辞退。