此外，广东等人才、劳动力输入地的劳动监察部门，需要针对之前出现的“学生服苦役”现象加大监管执法力度，严打向毕业生下手的“血汗工厂”;而中部省份等人才输出地，对跨省校企对接，教育、人事、劳动部门要加强引导、指导和监控，杜绝不规范操作和违法情事，加大对毕业生利益的全面保障。