【导语】

　　国庆节与中秋节两节合一，实属难得，下一次要等到2017年才再次遇到。今年，上班族理论上可以享受到超长的8天假期。不过，节日里，总有很多人要坚持，因此，加班费如何发、是否按照规定执行了，就成了热门话题。今天，我们的记者街头随机采访了十几位市民，其中不少人表示，能拿到加班费的情况并不是很乐观。

　　【正文】

　　在8天长假中，1、2、3和6号为4天法定节假日，其余4天为公休日调休。按法规，在法定节假日加班，应按不低于劳动者本人一天或一小时的300%另行支付加班工资。公休日调休如安排加班，应按照不低于劳动者本人一天或一小时工资的200%支付加班工资。应该说，这种制度的实施，既避免了企业因节假日影响生产，还能很好地调动起劳动者的工作积极性，也体现了企业管理的人性化。可是，自新的《》2008年1月1号正式实施以来，加班费真正能落实的到底有多少呢?

　　【同期声】

　　市民(我们加班都主动提加班费的事情 但是我们工作的 老板都是给的)

　　市民(别的单位我不知道 我们单位是落实到了)

　　【正文】

　　记者采访了十几位市民，其中有不少表示，有些机关事业单位、大型国有企业是按照规定执行的，但多数私企职工就没有那么好的运气了。

　　【同期声】

　　市民(我有三四个朋友没有)

　　市民(我从同学那了解到 有三分之二都没有 都是刚就业的 )

　　市民(真是就是做个样子而已 说不定就给你解约 还是要看脸色行事)

　　【正文】

　　那么，职工“假期权益”为何总成“镜中花”、“水中月”，记者了解到，造成的主要原因是因为权利不对等。

　　【同期声】

　　市民(都是刚毕业的大学生 好不容易 找到工作 如果要是要求多了 万一辞退了怎么办)

　　市民(老板脑子里没有意识 觉得休息时间加班 不是什么 不是为公司 是为了自己)

　　【正文】

　　从随机采访中，记者了解到，在当今就业难这一背景下，即使拿不到加班费的职工，也往往是“敢怒不敢言”。这也使得一些公司的老板，更加心照不宣地昧下了这笔加班费。