“国庆长假，我们上班是否能享受3倍或双倍?”这些天，不少保姆及钟点工纷纷致电本报咨询。记者昨天从市监察支队获悉，保姆及钟点工不在规范之列，具体怎么算工钱，需要雇佣双方协商。

　　国庆长假不能休息

　　家住东山花园的陈女士称，她家保姆这次国庆长假要求支付3倍的工钱，令她无法接受。“其实我觉得国庆长假她的活一点也不比平常多，3倍工资是不是太多了?”不仅是雇主有类似疑惑，连保姆本人也有想法。

　　一位在碧水林茵小区当保姆的谭阿姨说，国庆长假她自己家里也有事，但雇主不给她放假，而且连工资也不愿意涨，看到人家在单位上班能享受加班工资，自己心里总不是滋味。

　　保姆期待加班费

　　有关统计数据显示，市妇联确定的宜昌重点家政服务企业共20多家，从事月嫂、保姆、催乳、陪护等家政业务。这些保姆月薪在800元左右;月嫂月薪则在1800—2000元/月左右。

　　据业内人士称，按照目前的消费水平来说，除月嫂工资较高外，保姆工资只能维持日常生活。对于他们期待的“假日工资”，尽管上海等城市已形成格式化合同，要求雇主履行，但实际操作上还是很难落实。

　　谭阿姨称，虽然他们想有“假日工资”，但如果雇主不同意，他们也没有办法，毕竟现在找份工作太难了。

　　加班费由双方协商

　　国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇，记者咨询了市劳动保障监察支队副科长蒋忠明。据介绍，家政服务属于特殊用工形式，包括家政公司类型，和家政公司只做中介，保姆与家庭直接签协议的，无论哪种形式都是没有加班之说的。按照小时计薪的钟点工，也不存在加班费。

　　不过，蒋忠明表示，尽管法规上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少，该怎么给，雇主可以和家政人员协商。