该案昨日在顺德伦教法庭开审，律师称此类诉案比较少见
 
 
　　本报讯 记者刘海波报道：昨日下午，小学文化的外来工涂明权因不满公司不买社保、无偿加班、辞退不补偿状告“老东家”一案，在顺德伦教法庭开审。2个小时庭审后，法官未当庭判决。据悉，此为顺德首例类似案件。
　　原告：

　　不买社保加班没钱我不服气

　　今年40岁的涂明权，19年前就离开老家湖北红安来到顺德打工。1999年，掌握一定机械制造技术的他来到伦教一家机械制造公司上班，一直持续到今年10月7日被公司解雇为止。

　　“很久以前，我就发现厂里很多做法不合法，比如说强制加班不给加班费，不给员工买社保，甚至不签等。”涂明权发现这些情况后，便有意识地保留自己的条和派工表等一些书面资料，作为日后打官司的呈堂证据。

　　今年新《劳动合同法》实施后，公司方主动要求与员工签订劳动合同，但涂明权拒绝了，“合同将最低工资降到只剩680元，还把计时工资改成了记件工资，事先根本没征求工人的意见，这是‘霸王条款’。”

　　随后，只有小学文化的涂明权买来一本《劳动合同法》，认真学习每项条款后，决心用法律武器讨回自己的正当权益。

　　今年3月，涂明权向当地劳动递交了有关证据申请仲裁。“公司接到仲裁委的文书很紧张，老板一边警告他不要搞事，随后又承诺为他和其他一些老员工买社保。”来自四川的工友代万彬介绍，涂明权的做法迅速被其他工友效仿，“厂里400多名员工，目前已有20多人正向劳动部门申请仲裁。”

　　今年8月，由于涂明权的证据不足，劳动仲裁驳回了他的大部分请求。今年9月，不甘失败的涂明权又向顺德法院提出了诉讼。

　　庭审：

　　两律师对阵小学文化外来工

　　昨日下午1时半，离开庭还有整整一个钟头，涂明权便拿着一沓资料早早来到伦教法庭外，向记者讲述自己的“上诉之路”。

　　“申请仲裁时，我花3000元请律师，最后我们却输了。”涂明权将厚厚一沓材料摊开，“现在我没钱请律师了，只好自己上庭陈述了。”

　　得知涂明权要独自与公司请来的两名律师对阵时，几个正在申请劳动仲裁的工友也赶来法庭参加旁听。“老涂是个勇敢的人，敢于第一个吃螃蟹，我们都来学习他，也给他助威。” 工友们说。

　　下午2时半，此案正式开庭审理。记者在旁听席上发现，原告席上，涂明权仍穿着原公司的蓝色制服，由于紧张显得有些慌乱地向“老东家”频频“发难”。他先后向审判长递交了多达上百页的证据材料，其中包括自己的厂牌、工资条、工资存折清单、食堂负责签名的“停止供应非公司员工伙食”纸条等证据，要求被告赔偿自己多年的加班费18330元，辞退补偿费17000多元，另外要求原告补缴社保费用（数目另算）。 　　

　　被告的两位代理律师，对原告递交的大部分证据的真实性予以肯定，并承认涂明权进厂多年，厂方的确没有与他签订劳动合同，在今年9月前也没为他购买社保。但同时也提供了一些“证据”来否认公司未给涂明权支付加班工资的说法。

　　最后，被告代理律师承诺，公司仍愿与原告协商签订劳动合同，并从今年3月起购买社会保险。除此之外，不答应原告其他请求。随后审判长宣布休庭，并称法庭将改日宣判。

　　律师说法　　

　　员工应保留证据以便维权

　　广东达声事务所蒋周奇律师认为，该案中原告保留有大部分书面证据，能证明其与被告之间存在事实多年，假如原稿提供的证据能被法官采用，将可如数追回属于自己的加班工资及辞退赔偿金。

　　但社保属于统一由当地社保局管理的行政处理范畴，法院理论上是不会给予判决的。蒋律师指出，员工因这个由头将公司告上法庭的很少见，从此可以看出现今外来工的法律意识正在飞速提高，以后可能会有越来越多的类似官司。