在金融危机下，职场维权老话题又面临了新问题。首先，金融危机成为一些不法企业堂而皇之的幌子。他们借机“创造”出“遥遥无期的试用期”、“无薪求职培训”、“变相的实习”这些新伎俩，抓住待业群体求职压倒一切的心理软肋，让不少求职者明知自身权利被侵犯，也只好忍耐。其次，某些企业在“共度时艰”的旗帜下，或克扣、，或不发工资，或借调岗降薪曲线，让在职者陷入维权还是保饭碗的两难境地。

　　理论上，企业在应对经济危机与执行劳动法之间并没有必然冲突，无论出现何种情况，金融危机都不应该成为侵害劳动者合法权益的“遮羞布”。劳动者应该具备一定的法律基础和维权意识，主动出击，因为很多时候往往是劳动者的主动放弃让不良企业的侵权行为更肆无忌惮。

　　金融危机寒流袭来，在职者在担心工作的同时，又常陷入职场维权的两难境地。与此同时，一些企业也乐得把自身种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机，克扣拖欠工资，不发加班工资，以及拒不执行“职工带薪条例”等，都是为了“共度时艰”。对在职者而言，既要小心不良企业把金融危机当作侵犯自身合法权益的“挡箭牌”，也要学会在法律武器的保障下与侵权雇主斗智斗勇。

　　关键词1

　　拖欠薪资 →企业恶意违规

　　【现象】中国律师精英网尹富强表示，在接受咨询过程中，发现有些受经济危机影响不大的企业，却存在恶意裁员行为;以经济危机为借口不给员工上保险，少发甚至不发已约定好的奖金，或拖欠工资。

　　【打假】经济危机与执行劳动相关法规没有必然联系。以经济危机进行恶意裁员、不缴纳保险等现象，都违反劳动法规。