新劳动合同法对解除劳动合同有详细规定
www.110.com 2010-07-15 11:54
近日通过的法对如何作出了更加具体的规定。
据劳动保障部有关人士介绍,劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符合法定情形,才能解除劳动合同。为防止用人单位滥用劳动合同解除规定,对原有规定进行了修改和补充。
劳动合同法补充规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,未依法为劳动者缴纳费,用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益等情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
在侧重保护劳动者合法权益的同时,劳动合同法根据实际需要,增加了维护用人单位合法权益的内容。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者劳动者以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
在符合法定情形时,用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也可以额外支付劳动者一个月,然后解除劳动合同。
- 上一篇:南昌气温持续保持37℃ 劳动者为保障市民水电忙
- 下一篇:《劳动合同法》的四大亮点
相关文章
- ·新劳动合同法对解除劳动合同有详细规定
- ·新劳动合同法对解除劳动合同有详细规定
- ·新劳动合同法对解除劳动合同有详细规定
- ·新劳动合同法对解除劳动合同有详细规定
- ·劳动法中可以解除劳动合同的规定有哪些?
- ·对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思
- ·劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的
- ·劳动合同法解读四十三:工会在劳动合同解除中
- ·劳动合同法解读五十:劳动合同解除或者终止后
- ·员工未按规定擅自解除劳动合同应付违约金
- ·解除劳动合同必须严格按照有关规定执行
- ·劳动合同法对竞业限制的详细规定
- ·劳动合同法专题七—劳动合同解除和终止(一)
- ·劳动合同法专题七—劳动合同解除和终止(一)
- ·劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的
- ·劳动合同法解读三十六:协商解除劳动合同
- ·劳动合同法解读四十二:解除劳动合同的限制
- ·劳动合同法解读四十三:工会在劳动合同解除中
- ·劳动合同法解读五十:劳动合同解除或者终止后
- ·职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同
最新文章
推荐文章