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皖申请劳动仲裁"挤破头" 讨要加班费成仲裁新焦
www.110.com 2010-07-15 11:54

《调解仲裁法》实施两月来,安徽省申请劳动仲裁“挤破头”

    讨要费成仲裁新焦点

    《劳动争议调解仲裁法》5月1日实施至今已有两个多月,劳动仲裁案件受理有何新情况?记者7月7日从合肥市劳动保障局了解到,新法实施后该市劳动争议仲裁案陡增,今年5至6月与去年同期相比,案件增加218%,申请双倍工资和加班工资案件成“劳动官司”焦点。5月后劳动官司陡增

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定,5月1日后申请劳动争议仲裁不再收费,由于仲裁成本降低,加上劳动者维权意识的提高,5月至6月该市劳动争议仲裁案件大幅上升。合肥市劳动保障局副局长王世保介绍,去年1至6月该市共受理各类劳动争议仲裁案件407件,今年同期受理量达到708件,表现最明显的是新法实施后的5月至6月,去年为66起,今年陡增至144起,增幅达218%。

    “仲裁案件陡增仲裁费全免是一个因素,此外由于新法推行了‘一裁终局’,减少了仲裁程序,使劳动者维权更加便捷,也刺激了仲裁案件的上升,当然最重要的还是《法》1月1日施行后,引发了大量劳动争议”王世保分析。三类案件大幅上升

    在大量的仲裁案中,呈现出明显的“三升两降”,申请加班费案件大幅上升,这些案件主要反映单位超时加班;申请双倍工资案件大幅上升,主要是新劳动合同法实施后引发的新案件;追诉办理养老、医疗、生育、及失业保险的案件大幅上升。“两降”主要是申请经济补偿金案件和劳动合同纠纷案件。

    合肥市劳动保障局昨天提醒用人单位,必须认真贯彻劳动合同法,自觉维护劳动者合法权益。无论对新聘用人员还是老职工,都应及时为其参保,对历史遗留的社保等问题,应抓紧解决。

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