“每天工作量增加两倍以上，可还是有一些案件无法在规定的时间内裁决。”昨天，记者从福州一些仲裁部门了解到，今年5月1日起，《仲裁法》开始实施，劳动仲裁从此一律免费，2个月以来，劳动争议仲裁案件激增，比新政前翻了一番，可仲裁部门“人少案多”，仲 裁时限只能延缓。

　　“狮子大开口”案 数量节节攀升

　　昨日下午，福州台江区劳动争议仲裁办，一个不足10平方米的房间里，七八个来访群众把这里挤得满满当当。3个工作人员忙得团团转。“5月1日仲裁免费后，案件翻了一番还不止，一天到晚都这么忙。”仲裁办吴科长介绍，新政执行以前，因为要缴纳300元左右的仲裁费，一些小标的案件，劳动者基本都不会选择仲裁，而是首选和企业自行协商。现在仲裁免费，大家觉得反正不要花钱，也就懒得与企业扯皮，一旦发生劳动侵权，就第一时间申请仲裁。还有一些此前沉积的案件，当事人因为希望免去仲裁费，也就拖到了5月1日后才来办理。

　　采访中记者了解到，仲裁免费直接导致“小案件”数量的增加。一位不愿透露姓名的仲说，一些很小的欠薪案件，劳动者为了出一口气，也非得立案追讨。比如一个公司的业务员，因为90元的出差费用，财务科拖延不报，在没有找单位领导的情况下，就要求仲裁部门介入。结果，只经过一次调解，单位就马上落实了这笔报销。

　　另一种情况是，劳动者不管有理没理，一律“狮子大开口”，比如有一个保险公司员工，与企业解除劳动合同后，向单位索赔经济补偿金、加班费、失业救济金等共10万元，而且坚决不同意调解。最终判用人单位补偿该员工2万元。

　　经常加班也赶不上时限

　　对此，福州市某区的劳动争议仲裁机构的有关负责人说，新法的实施一个初衷是让劳动争议仲裁提速，但由于案件数量大增，他们想提速都提不了。福州台江区劳动争议仲裁办吴科长说，包括她在内，该科室只有3个工作人员，案件量突然大增，“为了赶时效，大家还得经常加班”。

　　新法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长的期限为15天。但由于人手紧，只能按1993年施行《企业劳动争议处理条例》来仲裁，该条例规定“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束，延长的期限为30天”。

　　尽快出台配套政策

　　对此，省法学会专业委员会常务副主任方维忠介绍，目前，全省许多地方都出现这种情况。他说，劳动仲裁免费措施出台，但相关配套措施还未出台，现有的人员、机构配置很难适应劳动仲裁案件激增的局面。要想解决这一问题，需要有关部门尽快出台相应的配套政策。劳动仲裁免费带来了当事人的狮子大开口甚至滥诉，方维忠对此认为，我国相关法律对如何制止、处罚滥诉，未作出明确规定，而欧美一些国家法律明文规定禁止滥诉，否则将受到惩处。我国应该出台制止滥诉的法律。