《安徽省监察办法》今起施行  违规收押金最高罚2000元  欠薪被投诉单位将负举证责任

    违规收取劳动者钱物或随意延长，用人单位将会被处以罚款。记者昨天从省政府法制办获悉，《安徽省劳动保障监察办法》已经省政府第10次常务会议通过，省长王三运日前签署省政府令予以发布，今天起施行。

    不许随意延长劳动时间

    [案例]张某是省城一家餐饮企业员工，上班不久发现，酒店经常以客人多为由，要求员工加班，随意延长工作时间，由于担心被解聘，张某只好忍气吞声。据了解，目前在餐饮及服务等行业，不少企业均存在随意延长劳动者工作时间现象，使劳动者权益受损。

    [办法规定]今后用人单位再随意延长劳动时间，劳动部门将予以严查。办法特地将用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间列为重点查处的范围，除此之外，劳动部门还将重点查处非法招用未满十六周岁未成年人；扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；克扣或者拖欠劳动者工资及违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定等行为。

    被投诉单位明确5日内立案

    [案例]在合肥打工的小吴，去年在省城打工期间，因老板克扣了自己工资讨要不成，决定向劳动部门投诉，由于不懂投诉程序和要求，小吴跑了三四个来回。劳动部门介绍，由于对投诉事项了解不多，类似情况在各地屡屡发生。

    [办法规定]为保护劳动者权益，办法规定用人单位侵犯劳动者合法权益，本人或其近亲属有权向劳动部门投诉。投诉应当递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。对口头投诉的，将当场制作投诉笔录向投诉人宣读，并由投诉人确认。劳动部门接到投诉后，应当对投诉事项进行审查，并将审查意见告知投诉人。对投诉人身份明确；有明确被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉人用人单位违法行为所造成的等情况，劳动部门将自接到投诉之日起5个工作日内立案。涉及亲属监察员要“回避”[案例]劳动投诉遭遇说情困扰是近年来出现的新情况。据了解，这种情况主要出现在基层，部分执法人员带着“人情”执法，使劳动者权益受损，由此社会各界意见纷纷，办法实施后这种情况将不再出现。

    [办法规定]劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应佩戴执法标志，出示执法证件。本人是被监察的用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属；本人或其近亲属与承办查办的案件事项有直接利害关系；或其他可能影响案件公正处理的情形，监察员本人应当回避。

    欠薪被投诉单位负举证责任

    [案例]在合肥一建筑工地做瓦工活的老王，文化程度不高，老板告诉他一个工50元，结算时老板却按一个工30元计算。接到投诉后劳动部门前去调查，发现老王既没结算凭证，也没工资领条，到工地取证，却遭到施工老板拒绝。

    [办法规定]鉴于劳动者属弱势方，办法规定今后劳动部门在调查用人单位，或不按规定参加的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证或参加社会保险等相关证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的证据认定事实。

    此外，劳动部门有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料。现场监察时，被检查的用人单位的有关负责人及其他相关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、回避。

    在岗女职工将享劳动保护

    [案例]已经5个月的李女士，在一家单位从事服务工作，最近单位频频要求其值夜班，考虑到自己有孕在身，李女士向单位提出值白班申请，没想到不仅遭到拒绝，单位还以此为由将她解聘，无奈之下李女士到劳动部门投诉。

    [办法规定]女职工今后将在多方面享受劳动保护。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间等，违反规定将按受侵害劳动者每人1000元以上3000元以下的标准计算，处以罚款。

    扣押钱物延长时间将受罚

    [案例]小王是某高校毕业生，去年初在省城找了一份工作，上班不久，单位以“定制工作服”为由，要其缴纳200元的押金，今年4月小王离开这家单位后，单位却不退还其服装押金。

    [办法规定]用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动部门将责令其限期退还收取的财物，并按每人500元以上2000元以下的标准计算，处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，劳动部门将责令其改正，同时予以罚款。