“用人单位在女职工孕期内，一般不得”，但刘女士在3个月时被所在公司开除，委和法院都支持了该公司的处罚决定。

　　刘女士与其所在的公司，去年1月签订了为期1年的劳动合同，合同约定刘女士到该公司的客户投诉中心工作。

　　去年7月6日，已经有身孕的刘女士，在工作岗位上与投诉的客户发生争执。于是，刘女士给该客户频发短信骚扰，并擅自用邻座同事的手机，给客户办理了停机。

　　事后，刘女士所在的公司责令她写下保证书，一周后，该公司对刘女士作出了除名决定，并与之解除了劳动关系。

　　刘女士向劳动仲裁委提出申诉，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会裁决，驳回已经怀孕的刘女士继续履约的请求。

　　对公司和劳动仲裁委的决定，刘女士不能接受，因此将曾经的东家告上宣武法院。

　　刘女士认为，原东家对她除名时，她已怀孕3个月，依照《》，除名决定应属无效，她请求法院判定原东家恢复与她的劳动关系。

　　法院根据刘女士自己书写的《保证书》，审理认为，刘女士确实存在违反劳动纪律和规章制度的情形。刘女士被除名时，虽处于孕期，但《劳动法》的有关规定，并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形，因此，最终驳回刘女士恢复劳动关系的请求。