检察官提示，应运用正确方法解决纠纷。劳动争议属于较为特殊的民事法律关系，按《》及《条例》，劳动争议的解决分为协商、、仲裁、诉讼四种途径:
　　协商:与用人单位协商解决。劳动者向用人单位负责人说明情况，提出合理的解决要求，但不要激化矛盾。
　　调解:协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起30天内，以口头或书面形式提出申请。
　　仲裁:调解没有解决的，向劳动争议申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在市、区的劳动局。
　　诉讼:仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
　　上述协商、调解、仲裁，由劳动争议双方自愿选择其一，提起诉讼则须在仲裁后进行。