在石家庄一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这个单位。如今在这家单位“零”就业已将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。

    近日记者从河北省一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的膨胀，像小冯这样选择“零工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

    “零工资”就业只为找工作时多一些经验

    据了解，“零工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，毕业生为单位做事不计报酬为交换条件的。

    近日记者就“如何看待零工资就业”问题在河北科技大学和河北师范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“零工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个好工作，‘零工资’就业是可以考虑的。”

    “当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于河北大学的小刘，在求职时被用人单位提出“零工资”试用要求，虽然小刘有点担心被“涮”了，但他不想丧失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，三个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一拨应聘的好朋友却没有那么幸运，用他的话说是“赔了夫人又折兵”。

    据统计，今年河北省进入人才市场的高校毕业生将达到50多万人，就业形势十分严峻。记者在走访石家庄人才市场和一些大学生招聘会后发现，用工单位的招录条件“水涨船高”，要求有“两年以上工作经验”等字样的招聘启事随处可见。正是由于用人单位这种对工作经验的要求，使得没有多少工作经验的大学毕业生不得不选择“零工资”就业。在这样的选择背后，是大学生们希望用汗水换取工作经验，并以此作为找好工作的“敲门砖”。

    用人单位和毕业生：一个愿打一个愿挨？

    “在工作岗位上付出了智慧和力量，就应该得到回报。”说起“零工资”就业，河北科技大学国际贸易系大四学生张欣悦认为，即使大学生是为了积累工作经验，用人单位也应适当支付报酬。“好不容易毕业了，可以自食其力报答父母了，怎好意思还让父母养着？”该校化工系大三学生许云涛则认为，宁可工资低一点，从底层做起、学起，也不愿意选择“零工资”就业。