前言

　　今年3月底，2010年上海世博会未及开幕，上海市黄浦区就已经成立了对应于世博园区运行期工作的工会工作委员会。此后不久，上海市总工会发出通知，要求该市各级工会组织聚焦办世博，主动对接，依托“党工联建”，为举办一届成功、精彩、难忘的世博会提供坚实的组织保证。

　　名为世博事务协调局工会（以下简称世博工会）的工会组织就此产生，成为世博运行期园区内工会工作的负责单位，并在同级党委和上海市总工会的领导下，统筹协调开展工会组建等相关工作。

　　目前，2010年上海世博会仍在进行中，世博工会的作用尚待检验。与之相比，这种特殊类型的工会组织在结构和职能以及组织方式上的特征，其建立和运行对于我国现有工会组织的完善和发展具有何种价值等方面的问题更加引人关注。为此，本报记者近日采访了华东理工大学教授刘金祥。

　　【观点对话】

　　世博工会 现有工会组织的延伸发展

　　上海世博会工会组织的出现，对于我国工会组织自身的发展来说意味着一种新型组织形式的创造，也是现有工会组织自身的延伸发展，是体现 “工会组织全覆盖、工会工作全覆盖”的一个成功范例。同时，上海世博会工会组织的出现以及成功运转，也开启了一条对工会组织的复杂、重叠，多重领导、多头协调，有效运行进行测试的探索模式。

　　【热点透视】

　　世博工会 本质上是一种临时性协调组织

　　这样一个组织显然不是由职工选举产生的 《工会法》意义上的工会组织，也不是一个区工会的一个简单的派出工作机构，而是一个由党组织牵头，区工会 （作为职工方代表）、人力资源社会保障局 （作为政府方代表）和企业方代表共同组成的一个临时性劳动关系协调组织，只不过它同样可以起到类似正式工会的组织和保护员工的作用。

　　【记者观察】

　　职工权益维护：期待世博工会的“溢出效应”

　　实际上，维护职工的合法权益与在企业与职工之间搭建沟通渠道都是工会组织的重要职责。但是，世博会的重要地位及其社会影响显然对世博工会在 “搭建沟通渠道”方面提出了更高的要求，要求其在这一方面更好地发挥积极作用，以保证世博会的和谐运行。这一点，从世博工会的成员构成也可略见一斑。但是，令人欣慰的是，世博工会在注重强化工会组织 “沟通渠道”职能作用发挥的同时，也特别出台了多种维护职工合法权益的措施，使两者之间实现了一种恰切的平衡。