在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单位提出改发加班，可单位不同意还是发了补休单。他认为，他的权益受到了损害。事实上，将补休代替加班工资已非个别现象，这一情况目前在上海带有一定的普遍性。

    徐汇区劳动部门曾接到一位女士的投诉电话，反映她在离开原单位时，原单位仅用很便宜的价格购买她多年积攒下来的补休单。

    那么，职工加班单位是否可以用补休来代替加班工资？市劳动部门有关负责人明确回答，除休息日外，不可以。这位人士指出，《》规定，下列情形之一的，按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。