本报讯 (记者 王有毅 实习生 沈荣华)14日,湖北籍员工吴贤力给自己做起了律师,和全球最大制鞋厂——东莞裕元制造厂对簿公堂。大约半年前,因为在只有两个人参加的劳动竞赛中输给同事,他遭到了降职降薪的待遇。
厂方不满结果上诉
早在今年8月,东莞市庭仲裁庭高埗分庭就此事做出裁决,维持吴贤力原职务级别和级别,并由厂方支付因降职带来的工资差额1603元。但吴贤力所在的裕元制造厂第一分厂不服仲裁结果并向法院起诉。昨日上午9时,东莞市石碣镇法庭第一审判庭,吴贤力自当律师,单枪匹马应对,目前庭审结果尚未公布。
今年37岁的吴贤力是裕元的老员工,20岁就进厂工作。2008年11月,吴贤力的生活轨迹开始改变,他从负责生产管理的岗位调到成型部。“这是我完全陌生的领域,但当时我的级别没变,还是课长,但马上就来了那次竞赛。”吴贤力说。
裕元厂在案卷材料中透露,吴贤力和另一名同事开展了长达三个月的竞赛,“优胜者任pu厂生产课长一职”。“我不熟悉新岗位,当然比不过”,吴贤力多项指标均输给对手。今年4月,吴贤力从课长被连降三级,成为组长,工资中的“职级”部分从1800元每月,降低到1000元每月。
工人自称与厂长“有过矛盾”
高埗分庭在8月份的仲裁认为,只安排一名员工和吴贤力竞争,虽然成绩落后,也不能说明“全局性的工作能力”;此外,裕元下调工资的行为属于“单方面变更和无故克扣劳动者工资报酬”。
吴贤力称,他降职之后,与他竞赛的另一名同事并没有成为课长,他怀疑是厂方故意找“托”向他发难。他还透露自己和厂长“有过矛盾”,两年前,他因为原料配件的事情和厂长发生过争执。
昨日,记者就此纠纷致电裕元制造厂第一分厂的人事负责人,对方表示此案仍在法院审理中,不便接受采访。记者又多次拨打工厂副经理的电话,一直没能接通。
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