学费数千元，教企业如何迫使员工主动辞职

    “让你的公司既达到目的，又避免高额补偿。”近日记者发现，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。对此，专家提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，不仅伤害员工积极性，还有可能被惩罚。

    记者的邮箱和手机里，近日不断收到各种培训广告信息，主打内容竟是如何帮企业“软裁员”。记者致电多家此类培训机构，工作人员称，裁员培训班由资深劳动法“专家”来授课，解读法相关政策、裁员政策的同时，更多的是支招技巧性“软裁员”手段，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。记者从这些培训班的宣传资料中了解到，这些培训班传授的招数层出不穷，诸如自费出差、降职降薪、平调外地、强制放无薪假、取消分红、调岗调职等。

    记者从昨日某培训网了解到，虽然为期两天的培训收费就要2000元/人，但该机构今年以来基本上是每月举办一期裁员培训班，5月23-24日是最近的一期培训班，学员数达100多人，以往每期的人数也最少也有70-80人。

    对此，劳动法专家表示，培训机构的此类培训更多的作用是揽客，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，相关部门肯定会介入，企业将得到应有惩罚，降低成本的目的也无法达到。