针对市政府全民防控甲型H1N1流感的部署,昨天,北京市法制宣传教育领导小组办公室印发 《甲型H1N1流感防控法律知识问答》,希望公众和单位在防控甲型H1N1流感的“全民运动”中,担负起各自的社会法律责任,同时依法保护自己的健康相关权益。
因防控甲型H1N1流感需要,配合疾控部门接受隔离(治疗)医学观察的甲型H1N1(疑似)患者及其密切接触者,按照《传染病防治法》规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时,甲流病人及疑似病人在治愈或排除甲流诊断以前,应当接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作。
患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重、危害公共安全的,依照刑法规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
此外,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
对妨害甲型H1N1流感防治,编造、故意传播虚假恐怖信息的行为,处五日以上十日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者500元以下罚款。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条规定:编造与突发传染病疫情等灾害有关的恐怖信息,或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一的规定,以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。
在甲型H1N1流感流行期间,百货店、超级市场、大型综合超市、家居中心和宾馆(旅店)、餐饮服务、美发美容服务等场所,均应成立防疫工作机构、制定应急预案、实行首见报告制、对员工建立每日健康检查制度等要求。
该标准还要求在传染性疾病流行期间,所有商业企业都应履行应尽的社会责任,保证公众生活必需品的供应。在甲型H1N1流感期间,哄抬物价、牟取暴利,严重扰乱市场秩序者,将根据相关规定,以非法经营罪定罪,依法从重处罚。
- 上一篇:力拓在华四员工被拘 或涉嫌窃密
- 下一篇:劳动保障部门提醒:职工高温下工作中暑算工伤
相关文章
- ·被隔离了工资还发不发? 京员工因流感被隔离照
- ·被隔离了工资还发不发? 京员工因流感被隔离照
- ·拒付员工双倍工资 法庭驳回公司诉请
- ·员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
- ·公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
- ·公司缴社保偷梁换柱 暗扣员工工资被判令返还
- ·公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
- ·离职员工“伪造工作经历” 公司要求返还工资
- ·北京规定甲流密切接触者隔离期工作报酬照常
- ·广州某公司16名员工讨工资未果欲集体跳桥堵塞交
- ·公司少给员工缴社保 法院判令应按约定工资缴纳
- ·公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险
- ·公司少给员工缴社保 法院判令应按约定工资缴纳
- ·公司未足额发放员工加班工资被罚
- ·公司称员工“伪造经历”要工资
- ·通知领工资员工来了公司没了
- ·公司少给员工缴社保 法院判令应按约定工资缴纳
- ·公司没钱工资缩水 员工辞职半年后讨薪败诉
- ·九城北京员工爆出裁员和公司解散内幕
- ·电子公司违规克扣员工工资被判支付