某科技公司开发部经理陈某与单位的5年合同到期，科技公司有意与其续签合同，但陈某不愿意。办理离职手续时，科技公司发现当初曾与陈某签订一份协议，协议约定：陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，科技公司一次性向陈某支付1万元；若陈某违反约定，须向科技公司支付5万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。但陈某以1万元补偿金偏低为由，拒绝领取，并且在离开公司1周后，就去了一家与科技公司有竞争关系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下，诉至当地仲裁委，并最终讨回了公道。

　　评析：竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司在签订时都和职工签订一份竞业限制合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。本案中，双方就签订了一份这样的协议，该协议权利和义务对等，是合法有效的，除非双方协商一致才能变更。所以，科技公司只要按规定支付给陈某1万元，就没有违背协议。而科技公司在按约定向陈某支付1万元时，陈某却不愿领取，但是不管陈某领不领1万元补偿金，原竞业禁止协议仍然有效。陈某放弃1万元补偿金并不代表科技公司违约，也并不等于科技公司默认他可以违反协议。