外企提出“新概念”

　　该帖称，3月2日上午，在杭州市中级人民法院一起解除争议案件的审理中，被上诉人某世界五百强外企创造性地提出：员工“非物理意义旷工”，公司可以。如果杭州中院对此加以采纳，势必影响到杭州800万市民中的广大普通劳动者，每个人都有可能因为“非物理意义旷工”而被立即“合法”解除劳动合同而得不到任何经济补偿。

　　何谓“非物理意义旷工”

　　帖子说，想要了解“非物理意义旷工”，首先要了解“物理意义旷工”。

　　根据该外企的解释，“物理意义旷工”就是大家平常所说的实质性旷工：无故缺勤，有旷工记录，有人事部门处罚单或警告信，有旷工扣薪。旷工累计一定天数，即属严重违纪，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　那么在劳动者没有上述实质性旷工、全勤、没有旷工记录、没有旷工处罚或警告以及没有旷工扣薪的情况下，怎样判定劳动者旷工了呢？由此“非物理意义旷工”应运而生：虽然你没有“物理意义旷工”，但是你“非物理意义旷工”了！

　　例如：公司口头通知你调一个岗位，哪怕这个新岗位跟劳动合同约定的职务不一致，哪怕这个岗位实际上根本不存在甚至公司根本没有实际需要，只要你表示拒绝，即使没有书面工作调动函通知你于何时何地向何人报到，也没有书面通知你停止现在的工作职务，即使你照常工作，但还是不好意思，你“非物理意义旷工”了。

　　“被旷工”是个“杯具”

　　“物理意义旷工”是明确有法律界定的，但是“非物理意义旷工”这一新概念在被创造之初就具有先天的广阔外延性。按照该公司的创意，其他用人单位完全可以继续无限创造下去。

　　创造1：口头通知某员工去外地任职，员工说家里孩子还小去不了，不好意思，那就从现在开始计算你“非物理意义旷工”喽。

　　创造2：口头通知某女职员中午陪客户吃饭，女职员说酒量不行不能胜任，不好意思，那就从现在开始计算你“非物理意义旷工”喽。

　　网友称，跟去年的“被就业”、“被自杀”一样，“非物理意义旷工”实质就是“被旷工”。如果这一创造性概念在上述案件中最终被杭州中院采纳，或者虽然对“被旷工”没有公开作出书面认定，但是仍然支持了公司解除劳动合同的行为，那无疑对杭州数百万普通劳动者来说是个天大的“杯具”。因为你说没旷那是“物理意义”没旷，单位说你旷了那是“非物理意义”的旷。