为了降低所谓的用人成本，不少公司试图“借壳”规避法律。有的单位授意员工自行另开一家服务社，有的明明是同一个老板却注册两家公司轮流与员工签订合同。在发生纠纷后，公司却扔出一张王牌———员工并非属于本单位所有，从而将所有责任推得一干二净。昨天，有关法律人士在接受记者采访时表示，这些公司只是自作聪明，其实，事实劳动关系是无法轻易转移的。

    开两家公司轮流与员工签合同

    30岁的杨先生直到上了法院，才知道自己4年多来竟轮流在和2家公司签订，公司以此拒绝支付他5个半月的经济补偿金及年终补贴、加班费等。最终，在徐汇法院的下，公司愿给付杨先生4个月经济补偿金等共计1.3万余元。

    2008年1月4日，杨先生突然被公司辞退，杨先生到法院起诉公司。他与公司的劳动合同从2004年3月1日到2010年12月31日止，期间一年一签没有断过，月薪3000元左右。因此要求单位支付5个半月的经济补偿金及年终补贴、加班费等。法院在审理中发现，其劳动合同显示，这4年多来有2家公司轮流和他签订劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”。后经法院调解，认可杨先生在其公司连续工作，愿给付杨先生4个月经济补偿金等共计1.3万余元。

    汇业律师事务所的蔡蕴华律师认为，判断用人单位是否连续用工，必须从事实出发具体分析，如岗位、工作地点、服务对象等确实一致，应确定系为与同一公司发生事实劳动关系，而不是全凭合同上的公司名称说了算。因此，在员工与公司签订合同时，应在格式合同外补充一些特殊情况，如与公司约定在同个集团企业中调动，应视为连续用工。

    单位授意员工“借壳”另开公司

    为了逃避和员工签订劳动合同，不缴社保费，用人单位授意员工开办非正规就业组织，进行业务活动。而在解除劳动关系时，又不肯支付其劳动报酬。日前，普陀法院判令用人单位向员工支付工资并补缴社会保险费1.6万余元。

    2005年，小林进入上海市某家环保科技公司上班，担任上门监测空气治理员，但这家公司一直没有和小林签订劳动合同。在公司干了一年后，公司要求小林开一家“帮帮”服务社，以此帮公司招揽客户。2006年的4月，小林在公司的帮助下，以自己的名义注册了“帮帮”服务社。服务社的业务顺利进行了半年，到了10月份，小林突患急病休息了1个多月，最终被公司口头告知要与他解除劳动关系。无奈的小林只得妥协，但在谈到支付工资和社保费的时候，公司方面认为从来没有和小林签订过任何劳动合同，小林的工作关系属于服务社，因此拒绝为他支付报酬和社保费。

    法院认为，小林和公司之间虽没有签订过正式的劳动合同，但是从2005年1月1日起小林就在该公司工作。虽然公司认为小林是服务社的员工，但该社于2006年4月后才成立。因此，从各个方面来看，小林与公司之间已经构成事实劳动法律关系，而其在服务社工作期间也属于为公司提供劳动，遂判决公司向小林支付工资并补缴社会保险费。

    逃避用人问题不利企业发展

    记者在调查中发现，由于新《》的出台，很多企业想了很多办法试图规避法律，如大批量与员工重签劳动合同，将劳动合同改签为劳务派遣等。对此，市总工会的法律部副部长黄琦指出，企业为降低用工成本、刻意逃避无固定期限合同的行为是应该被谴责的。而且，这样自作聪明打出的如意算盘只能证明企业的目光短浅。

    黄部长表示，在处理劳动法律关系问题上，一直是从实际出发，因为事实劳动关系无法轻易转移，用人单位必须主动承担相应责任。而对于员工自身来说，如发现单位有试图规避法律、损害劳动者利益的行为，应提出异议并予以举证。

人事劳动争议网版权与免责声明：
  1、本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
   2、请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。
   3、本站（www.hrlaw315.com）法律法规文件均转载自：政府网站、政报、公报、国内媒体等公开出版物。对本文的真实性、准确性、合法性和有效性，不做任何承诺或保证。具体内容请您核对并以有关正式出版物、发文原件为准.
   4、凡本网的所有原创作品，包括标有“人事劳动争议网”版权LOGO的图片，版权均属于人事劳动争议网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：人事劳动争议网（www.hrlaw315.com）"和作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
   5、本网注明"出处：×××（非人事劳动争议网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 
   6、在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者，文责自负。
   7、如涉及作品内容、版权等其它问题，请在30日内同本网联系。