公司在招聘员工时，双方约定若未满服务期就离职应赔偿公司违约金6万元。岂料，员工黄东（化名）工作仅5个月就离职，被该公司起诉到法院。那么，黄东是否该按合同约定赔偿6万元违约金及其他损失呢？日前，静安区法院根据劳动合同法，判决对一科技公司的诉请不予支持。
    辞职
    2007年3月，上海某科技公司与黄东签订劳动合同和特种岗位培训协议书，期限从2007年3月26日起到2010年3月25日，约定培训期为6个月，黄东接受培训后，必须在该公司服务满3年，即从2007年3月26日到2010年3月25日。若黄东违反服务期约定，将承担赔偿违约金6万元，并赔偿公司损失；黄东则同意根据公司工作需要，担任SAP应用项目顾问岗位。
    2007年8月17日，黄东因个人原因通过电子邮件向公司提出辞职申请未获批准。同月31日，黄东又通过电子邮件告知公司，称母亲住院，想请一个星期假，仍未获公司批准。此后，黄东就没有再回该公司工作。
    索赔
    2007年10月29日，黄东向委申请仲裁，经仲裁委，黄东与该公司达成协议：双方之间的于2007年9月16日解除。
    事后，该公司不服裁决，又向法院起诉称，公司在2007年3月1日到2007年5月31日，送黄东去SAP中国研究院进行业务培训，指派黄东负责公司从美国进口技术项目的运作。
    2007年8月17日，黄东因个人原因提出辞职，在未获批准下擅离职守，使该项目因黄东的行为中断40天，并至今未找到合适人员顶替。由于黄东离职违反了履行服务期的双方协议，要求黄东支付违约金6万元；损害赔偿金8.4万元。
    败诉
    法庭上，黄东辩称，自己虽然与公司签署支付违约金合同，这是公司许诺提供标准培训基础上达成的，实际上公司从未对自己培训过。
    法院审理后认为，根据劳动合同法，在为劳动者进行培训后，可以约定服务期和违约金条款，并在劳动者违反服务期约定的情况下主张违约金。虽然该科技公司约定对黄东进行培训协议，但未提供证明公司已经履行了培训协议。对于公司损失，更缺乏证据证明系由黄东原因造成，为此，法院对该公司的诉请不予支持。

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