读者余涛来信说：2009年2月，在我公司的一次董事会议上，董事一致通过对刘某的聘任，任期3年，职务为公司总经理，年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议，并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。经过近一年的工作，刘某觉得公司对他的限制太多，无法施展自己的经营管理能力，便于2010年1月提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面的双倍工资。请问，签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力？

　　现就你的问题答复如下：

　　我国《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同至少应当具备八个方面的条款，即用人单位和劳动者双方应当就、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。

　　从内容上看，本案中的会议纪要虽然明确了刘某的职位、服务期限、薪酬等内容，但较之完备的劳动合同书还欠缺诸多必备条款。从形式上看，本案中的会议纪要和聘书都是由公司单方作出的，不具备协商合宜且各执一份的合同形式。因此，应当认定该公司聘用刘某时没有签订劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第82条“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，刘某有权向公司索要双倍工资。