大学毕业生陶某参加一家医院的招聘考试。笔试面试顺利通过后，他进入了体检程序，不料被查出患有乙肝。然而在复检中，检查结果又显示他没有乙肝。该医院要求他做第三次检查，被陶某拒绝，因此拒绝录用陶某。感觉受到了歧视的陶某将该医院告上法庭，并最终胜诉。

    应聘者被查出患乙肝 单位拒录用
    陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2007年，即将毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。
    在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持多长时间。
    在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的身体一切正常。
    复检和初检结果不一致，医院要求陶某做第三次体检，这让陶某很气愤，他拒绝了医院的要求。因陶某拒绝第三次体检，医院也作出了不录用他的决定。

    应聘者状告医院存在歧视
    觉得受到了招聘歧视的陶某，以侵权为由，向东湖区法院起诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工作。
    陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准(人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知有明确规定）执行的，但该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，侵犯了他的权利。

    法院判决医院撤销不录用的决定
    近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶某复检结果有效，法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被该家医院录用。
    据审判法官介绍，此起因携带乙肝病毒被招聘单位拒绝录用，转而状告招聘单位的案例，在我市（南昌）还是第一起。