案例回顾：

    一名清洁女工因请病假覆诊及接受手术而遭雇主解雇，平等机会委员会认为雇主违反残疾歧视条例，代表这名雇员向区域法院提出诉讼。平机会指此案关乎一个重要的原则问题，希望藉今次诉讼，澄清法例在保障雇员放病假求诊方面的规定。
　41岁的清洁女工声称雇主家□公司东主夫妇，不满她请假到医院割除子宫颈息肉手术，又指责她在过去一年内告病假12天，将她解雇；女工不服，昨日透过平等机会委员会，入禀区域法院控告雇主公司违反残疾歧视条例，要求索取收入损失及感情伤害赔偿15,000元，及要雇主夫妇向她道歉。
索收入损失及万五元赔偿

　答辩人罗氏夫妇分别开设两间家□公司，根据原诉人的入禀状指她于2000年12月以兼职形式受聘，每日须在两家□店清洁共4.5小时，月薪3,500元。
请假12天被指骂

　原诉人指她与雇主关系一直良好，直至去年6月11日，徐在家计会检出有子宫颈息肉，她曾知会女雇主于同月25日需覆诊，及于7月10日入医院动手术。当时男雇主变得愤怒，更质问她手术需时多久，及指骂她在过去一年已请病假12天，6月30日她即时被解雇，翌日即有另名女子接替她的工作。原诉指答辩人夫妇的解雇行为令她感到侮辱及困扰，乃向对方索取感情伤害赔偿。
　平机会基于该公司的行为涉及到歧视，以及令徐女士蒙受经济损失及感情损害，于是代表徐女士向法院诉讼，要求申索感情损害赔偿、收入损失赔偿等。
平机会指案涉重要原则

　平机会指出：

    他们为这宗个案提供法律协助，是因为此案关乎一个重要的原则问题，就是在甚么情况下雇主解雇有残疾的雇员会构成残疾歧视。委员会是希望公众人士认识法例在保障雇员放病假求诊方面的规定。
　劳顾会候任劳方委员叶伟明也支持平机会的行动，他说，一些无良雇主为逃避责任，往往会趁雇员、病假期间来解雇员工，这不仅违反雇佣条例，也违反残疾歧视条例。而残疾歧视条例已经通过很多年，但雇主往往忽视这法例的存在，如果法院有判案，将会提醒雇主注意，以确保雇员的合理权益。

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