职工被所在公司按自动离职处理 法院查清事实后 判决维持公司决定
　　本报讯（记者李奎）赵女士向公司提交了一张伪造的亲属诊断证明书请丧假，公司发现后对她作出自动离职处理，赵女士对此不服，双方最终对簿公堂。
　　记者上午获悉，西城法院认定赵女士伪造证明骗取应视为旷工，故维持了公司对赵女士作出的按自动离职处理的决定。

　　案情回溯
　　假奔丧 职工骗假丢工作
　　2005年9月，赵女士到北京某儿童用品公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2007年10月16日，公司派赵女士到上海出差。刚出差2天，赵女士便以“外祖父病故”为由向公司请假，并在公司的要求下向公司出具了一张诊断证明书，公司给赵女士批准了三天的丧假。
　　1个月后，儿童用品公司发现赵女士提供的诊断证明书属于虚假证明，遂以赵女士旷工三日违反公司规章制度为由，对赵女士作出按自动离职处理的决定。
　　后裁定撤销了儿童用品公司作出的决定，恢复双方的劳动关系，并支付相应的、车补及通讯费近9000元。
　　儿童用品公司对此不服，遂向法院提起诉讼，认为自己作出的决定符合法律规定。
　　庭审中，赵女士对假证明一事没有否认。她说当时打电话询问过公司销售经理吴某，吴某让她请丧假，后来还为她开具了虚假诊断证明书。
　　赵女士认为，她于请假当天已经将自己怀孕的情况告知了公司，又不存在严重违反公司制度的情形，故不同意解除双方的劳动关系。

　　法院判决
　　单位照章处理的决定合法
　　法院判决认为，赵女士采取欺骗的手段，伪造丧假证明，骗取休假，应视为旷工。
　　儿童用品公司根据公司管理制度，对赵女士作出按自动离职处理的决定，符合法律规定，故维持该公司对赵女士的按自动离职处理的决定。
　　同时，法院还判定儿童用品公司应向赵女士支付2007年11月的工资以及相应的车补及通讯费。

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