5名女工突然辞职成被告
　　2006年5月，某私营纺织厂接到一个大额订单，订单要求该厂在三个月内交一批人造棉布，逾期交货则要支付违约金8万元。接下这份订单以后，该厂负责人发现人手比较紧，于是，为了完成订单，临时招用了5名女工。在招用过程中，该厂与女工们约定，合同期限为3个月，每人每月1000元，每月月底支付。
　　2006年7月，在5名女工进入该厂后的两个月，她们却突然作出决定：主动“炒纺织厂的鱿鱼”。在向纺织厂负责人说明情况后，女工们离开了纺织厂。之所以离开该厂，原因在于5名女工进入该厂后，干了两个月的活却一直都没有拿到工资。
　　由于5名女工的突然辞职，该纺织厂最终没有在订单要求的时间内交货，不得不向对方支付了8万元的违约金。
　　纺织厂认为这8万元的损失都是5名女工造成的，遂向劳动争议申请仲裁，要求裁决5名女工赔偿该厂的损失。
　　后经当地劳动争议仲裁委员会审理后认定，纺织厂与5名女工签订了，并约定了工资报酬及支付时间，但纺织厂却没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬，因此，5名女工有权单方，并不承担纺织厂支付的违约金。劳动争议仲裁委员会裁决，没有支持纺织厂的申请，同时裁决纺织厂支付5名女工两个月的工资。

　专家释法
　用人单位不支付报酬劳动者可随时解除劳动合同我国《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
        （一）在试用期内的；
        （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
        （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　从上述案例可以看出，纺织厂与女工们约定，每月月底支付工资，但却在女工们连续工作两个月后一直未支付工资。因此，属于“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情况，根据《劳动法》第三十二条规定的第三款的规定，劳动者可以单方随时通知用人单位解除劳动合同。
　　在该案中，女工们在决定离开纺织厂之前，曾“向纺织厂负责人说明情况”，在此之后才离开了该厂，属于通知了用人单位。因此，5名女工单方，符合法律的规定。
　　另外，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
　　因此，纺织厂的行为同时也违反了《劳动法》第五十条的规定，属于违法行为。在纺织厂先存在过错的情况下，5名女工单方解除劳动合同，是合法行为，不应承担纺织厂未完成订单所支付的违约金。