对公司经理不满 在公共邮箱发泄 引来降职降薪 最终协议离职———

基本案情
　小王在某公司任营运主任，在期内，他向公司中国区招聘处、中国区培训处、中国区人事处等20余个部门及个人发送《这样的经理我们无法忍受》的邮件，反映公司某经理的相关问题。
　去年2月，公司通知小王工作调动，将他的工作岗位调整为咨询专员，也作出相应的调整。
　小王不同意公司的人事安排，经协商，他与公司签订了离职协议，约定小王办理离职手续后公司给他一次性经济补偿。
　同日，公司依据《工作纪律奖惩制度》对小王作出处理，给予他四级处分，扣除当月20%的工资。公司称，根据该 《制度》，不规范使用公司邮箱，大量群发邮件造成网络性能下降的应受到四级处分。
　小王认为公司不应该扣自己的工资，于是向仲裁部门申诉，劳动争议裁决公司返还小王工资700元。

　公司不服该裁决，诉至法院。
　西城法院经审理，判决小王的公司返还小王被扣的700元工资。

法官析案
　王辉法官：的规章制度为劳动合同的一部分，用人单位及劳动者均应遵守执行。
　小王公司的《工作纪律奖惩制度》规定，不规范使用公司邮箱，大量群发邮件造成网络性能下降的应受到四级处分。
　小王在工作中提出意见及建议，应通过合理适当的方式向有关部门及领导反映，不应采取群发邮件的方式解决问题。
　不过小王的做法虽然欠妥，但其公司未能举证证明小王的行为造成了“网络性能的下降”，所以公司以小王“不规范使用公司邮箱，大量群发邮件造成网络性能下降”为由，对其进行处分显属不当。
　法院据此作出上述判决。