参加了马来西亚航空公司的招聘，并被通知录用的8位准空姐，苦等10个多月后却被告知不再被录用。于是，她们将马来西亚航空公司和北京外航服务公司告上法庭。昨天，朝阳法院判令北京外航服务公司、马来西亚航空公司连带赔偿8名原告总计14万余元。

    原告的代理人称，2004年11月，北京外航服务公司在其网站发布了马来西亚航空公司招聘中国籍空乘的广告。于是，她们前去应聘，先后通过初试、复试和体检，并被确认录用。随后，应公司要求，她们于2005年辞去原有工作，并办理了政审手续。其间，她们多次询问公司，但对方均称正在办理手续，要求她们耐心等待。直到2006年9月才被告知，马来西亚航空公司放弃了此次招聘，并要求她们在已拟好的内容为“我自愿放弃马航的聘用，自愿放弃向马航索赔的权利”的英文“放弃书”上签字。8位空姐均拒绝签字，并要求两被告连带赔偿每人经济损失3.8万元至6.6万元不等。

    法庭上，马来西亚航空公司北京办事处的代理人却否认招聘一事。他说，公司对于招聘信息并不知情，也从未向原告发出订立合同的要约，更没有作出任何承诺。因双方没有签订，因此该案不适用，他们不应承担赔偿责任。外航服务公司却表示，他们是应马航的要求发布招聘广告，并安排应聘，不应对此事件承担责任。

    朝阳法院经审理确认，北京外航服务公司应马航要求进行空乘招聘事实存在，8名原告对于外航服务公司将与其订立合同并派遣至马航已形成合理信赖。

    法院认为：

　招聘单位以其行为导致应聘者形成合理信赖，应聘者依据该合理信赖从事相应行为导致损失的，招聘单位应对该损失承担损害赔偿责任。虽然聘用合同与一般民事合同存在不同之处，但合同当事人在签订合同的过程中均应遵从诚实信用原则。鉴于对此无明确规定，因此法院参照《中华人民共和国合同法》予以判处。

人事劳动争议网版权与免责声明：
  1、本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
   2、请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。
   3、本站（www.hrlaw315.com）法律法规文件均转载自：政府网站、政报、公报、国内媒体等公开出版物。对本文的真实性、准确性、合法性和有效性，不做任何承诺或保证。具体内容请您核对并以有关正式出版物、发文原件为准.
   4、凡本网的所有原创作品，包括标有“人事劳动争议网”版权LOGO的图片，版权均属于人事劳动争议网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：人事劳动争议网（www.hrlaw315.com）"和作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
   5、本网注明"出处：×××（非人事劳动争议网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 
   6、在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者，文责自负。
   7、如涉及作品内容、版权等其它问题，请在30日内同本网联系。