职工能单方解除赔偿

　　我国《》规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但根据劳动部1995年223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定，对用人单位造成损失的，劳动者赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招录用人所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他费用。所以，你有权解除劳动合同，但应按法律规定赔偿企业的损失。

　　单位解除劳动合同赔偿

　　单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同，可同时领取。