干临时工期间干的事繁重的体力劳动后转正 时是否和正式工一样可以提前5年退休?

　　律师：

　　据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

　　临时工使用管理办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

　　第二章 招用范围和条件

　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

　　第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

　　第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

　　第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

　　第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章 临时工待遇

　　第十条 临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。

　　第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

　　第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

　　第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

　　第十四条 临时工的、计划生育按国家有关规定执行。