按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：
  (1)劳动报酬：主要包括：用人单位水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资

及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支

付办法，其他劳动报酬分配办法；

  (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

  (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；

  (4)与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定

期健康检查和职业健康体检；

  (5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利

制度；

  (6)女职工和工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳

动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度：

  (7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能

培训的措施；

  (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无

固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限；

  (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；

  (10)：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准；

  (11)集体合同期限；

  (12)变更、解除集体合同的程序；

  (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

  (14)违反集体合同的责任；

  (15)双方认为应当协商的其他内容。