的内容：
　　（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
　　（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；
　　（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；
　　（4）合同期限、限；
　　（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；
　　（6）和保险待遇。包括劳动者在合同期的、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；
　　（7）劳动者的工种、职务或职称；
　　（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
　　（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；
　　（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；
　　（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；
　　（12）劳动合同生效的时间。