本报讯日前，管某来到部门要求仲裁，称毫无道理地将其解雇。8月1日，经过调查后，劳动部门答复管某：由于你拿假文凭与单位签订，用人单位没有过错，你的仲裁要求不予支持。

　　据管某称，去年10月，他在人才市场应聘时被新华公司录用，几个月来，他工作一直很认真，没有出过任何差错，可今年7月底，公司却以与其订立的劳动合同无效为由将其解雇。管某不服，提出要求继续履行合同，或者给付提前补偿金。但公司对他的要求不理睬，于是，他赶到劳动保障部门提出仲裁。

　　接到管某的仲裁申请后，劳动保障部门人员来到新华公司调查，得知他们公司当时在人才市场招聘一名部门经理，明确要求应聘者必须有工商行政管理本科学历。当时，管某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被录用并订立了劳动合同。可管某进入公司后，公司却发现，其能力与学识与其学历明显不符，公司核实发现，管某的文凭是伪造的，于是，公司以“劳动合同无效”为由将管某解雇。

　　劳动部门人员调查也证实管某的文凭是假的。据此，劳动部门认为，用人单位与个人之间双向选择时，应当遵守相关法律、法规，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。管某在应聘时，采用伪造的本科文凭，使公司认为其受过相应的专业教育，并与其订立了劳动合同。显然，这一劳动合同的签订是管某伪造文凭，导致公司陷入错误认识的结果。根据“采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”的法律规定，新华公司与管某订立的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立时就没有法律约束力，因此，新华公司以“劳动合同”无效为由解雇管某，有法可依，管某无权要求继续履行合同。

　　那么，管某有权索要补偿金吗？答案也是否定的。因为《劳动法》关于“用人单位提前解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，是针对有效合同而言的，新华公司与管某签订的劳动合同是无效合同，所以谈不上“”，当然也就不存在给予经济补偿金的问题。（劳监 景文）