[案情简介]
    王某1999年8月进入某建筑公司工作，当时签订了一份为期五年的，并在合同中约定：任何一方提前，应向对方支付违约金5000元。2002年10月底，公司要求王某将自己的监理工程师证书交由公司保管。2003年1月25日，王某向公司索要自己的监理工程师证书，但公司拒不归还。王某遂于1月27日，向公司发出解除劳动合同的通知，以公司扣押其监理工程师证书为由，自即日起解除与公司的劳动合同，并要求公司立即归还其监理工程师证书。公司认为王某提前解除劳动合同，并要求公司立即归还其监理工程师证书。公司认为王某提前解除劳动合同属违约行为，应按合同约定向公司支付5000元违约金。且王某未提前三十日提出解除劳动合同，该解除行为应属无效。双方协商不成，公司遂向仲裁委员会提起申诉，以王某提前解除劳动合同属违约为由，要求王某支付5000元的违约金。

    [案件处理]
    仲裁庭经审理后认为：王某的监理工程师证书属劳动者的资历证件，公司扣押其证书的行为不符合法律规定。根据《浙江省劳动合同办法》第二十七条第一款第（六）项的规定"有下列情形之一的，劳动者有权随时通知解除劳动合同……（六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；"王某有权随时解除与公司的劳动合同，不需提前三十日通知公司。而且因公司扣押王某资历证件违法在先，王某提前解除劳动合同不属违约，故公司要求王某支付5000元的违约金没有法律依据，仲裁庭不予支持。

    [仲裁结果]
    本案经仲裁庭裁决，王某与公司的劳动合同依法解除，驳回公司要求王某支付5000元的违约金的申诉请求。

    [案后评析]
    劳动合同本身是具有准身份合同的性质，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，就意味着加入了用人单位，并接受用人单位的管理。但是，用人单位不能滥用自己的管理权，从而侵犯到劳动者的人身权利。随着劳动法律法规的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定，那么所有的措施都是无效的。本案中的某建筑公司就是忽视了法律对劳动者人身权利的保护，导致在劳动争议中处于被动地位。

人事劳动争议网版权与免责声明：
  1、本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
   2、请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。
   3、本站（www.hrlaw315.com）法律法规文件均转载自：政府网站、政报、公报、国内媒体等公开出版物。对本文的真实性、准确性、合法性和有效性，不做任何承诺或保证。具体内容请您核对并以有关正式出版物、发文原件为准.
   4、凡本网的所有原创作品，包括标有“人事劳动争议网”版权LOGO的图片，版权均属于人事劳动争议网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：人事劳动争议网（www.hrlaw315.com）"和作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
   5、本网注明"出处：×××（非人事劳动争议网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 
   6、在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者，文责自负。
   7、如涉及作品内容、版权等其它问题，请在30日内同本网联系。