试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同?
www.110.com 2010-07-13 16:34
问:我们单位为了对录用的职工有一个相互选择,相互了解的过程,准备在正式录用职工前先试用几个月,而职工要求签订,内单位与职工是否必须签订劳动合同?
答:对此我国《劳动法》第十六条规定"劳动合同是劳动者与用人单位确立,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》也明确指出"劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在内。"对试用期的约定,2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》作了规定:"劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限。"为了用人单位与劳动者之间由相互选择的权利,《上海市劳动合同条例》规定在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以随时解除劳动合同。
- 上一篇:再谈试用期
- 下一篇:试用期的期限如何确定?
相关文章
- ·劳动合同]试用期内可以随意辞退职工吗?
- ·单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并
- ·职工与用人单位未签订劳动合同,但形成事实劳
- ·试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同
- ·长期病休职工仍应与单位签订劳动合同
- ·什么叫试用期?与哪些职工签订劳动合同需要或
- ·什么叫试用期?与哪些职工签订劳动合同需要或
- ·职工因私出境定居而解除劳动合同用人单位是否
- ·职工未解除劳动合同又与别人签订劳动合同并泄
- ·未与职工签订劳动合同公司被判支付双倍工资
- ·员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
- ·没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工
- ·女职工三期内劳动合同期满应当顺延
- ·试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动
- ·试用期内解除 劳动合同 要注意什么?
- ·试用期内解除劳动合同 要注意什么
- ·本案中该劳动合同的试用期是否成立?
- ·不能不签订《劳动合同》就约定 试用期
- ·用人单位只签订单独的试用期合同是否有效
最新文章
推荐文章