最近，有媒体报道了“某省事业单位聘用应届毕业生只设定见习期不设”的消息。有评论说这样一来应届毕业生就可以不经过试用，直接成为单位的正式职工。对于以上这些说法，有必要进行一番辨析。

　　首先，只有该省事业单位聘用应届毕业生才不需试用期吗?劳动法规定，订立可以约定试用期，但是试用期并非劳动合同必须约定的内容，只有当事人觉得需要的情况下，才可以通过协商一致依法约定。也就是说，缺了它劳动合同也依然成立。

　　其次，根据规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。在实行劳动合同制度后，见习期至今没有被明令取消，而是与试用期共同存在。

　　另外，并非只有经过了试用期，劳动者权益才能够获得法律保障。根据劳动法规，试用期包括在合同期内，不允许不签订劳动合同却约定试用期。在试用期内，劳动者的合法权利一样受到法律的保护，除了用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除之外，其它的权益和试用期以外的职工没有什么不同。

　　毋庸讳言，在现实生活中，用人单位侵犯试用期职工合法权利的事情时有发生，比如“调包计”：用大中专毕业生的见习期代替试用期，无形之中将最长不超过6个月的试用期延长至一年。所以有关法规对设定试用期作出了若干条限制性规定，其主要目的就是为了保护劳动者的权益。但是这并不意味着试用期内的职工就没有法律保障了。

　　在试用期内，劳动者享有对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权。哪怕用人单位与劳动者约定了服务期，但是当两者重合时，要优先适用试用期的规定。也就是说，在这段时间内，劳动者仍然可以随时，用人单位无权加以阻挠。(甘成广)