宋某于2009年9月1日到蒙阴县某单位做保洁工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：宋某每天为单位工作4小时，上午、下午各2小时，每小时工资7元，每周工作5天。前2个月为，试用期工资每小时3元。双方签订合同后，宋某得知“钟点工是不能约定试用期的”，便到单位协商“试用期”事宜未果，遂到当地监察部门投诉。

劳动保障监察部门认为，《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）规定，非全日制的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。《》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。本案中，该单位与宋某签订的非全日制劳动合同中约定了2个月的试用期是违法的，该试用期应是无效的。劳动保障监察人员责令该单位限期改正，该单位在规定期限内撤销了劳动合同中约定的2个月试用期的规定。