安徽省职工停工留薪有新规

　　为加强和规范工伤医疗管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据有关规定，近日安徽省制定《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》(试行)，并将于今年9月1日起施行。

　　办法规定，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期 是指职工发生工伤或者患暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《条例》的有关规定执行。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。

　　工伤职工达到规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者应在停工留薪期满前5个工作日内，向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期达到规定时间，又未提出延长停工留薪期确认申请的，用人单位停发停工留薪期的工资待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。