案例：

　　2008年12月，在某公司当泥水工的唐群 (化名)上班途中遭受车祸，经抢救无效死亡。死者家属认为唐群是在上班途中受害，公司应给予赔偿，于是向金湾区人民法院提起确定的诉讼。而法院认为，双方并没签订任何劳动合同，不能认定死者与该公司之间存在劳动关系，因此驳回其诉讼请求。

　　启示：

　　没有签订劳动合同，也就无法证明劳动关系的存在，死者家属的诉讼请求没有得到法院的支持，这也在意料之中。虽然这起纠纷最终在法院的调解下得到妥善解决，但它给我们带来的思考，显然还远远没有结束。

　　国家《》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。法律之所以要作出这样的规定，其初衷就是为了确定劳动者与用人单位之间的权利义务，保护劳资双方的合法权益。

　　然而，很多外来务工人员，尤其是从事建筑施工的人员，对劳动合同的重要性缺乏足够的认识，他们做工干活，往往只是因为同乡、熟人或小包工头的一声口头招呼，似乎觉得自己没有与用人单位产生直接联系的必要。这种，虽然一般来看并不影响劳动者的收入报酬，但它却不在劳动法规的调整范围之内，一旦劳资之间发生利益纠纷，劳动者在维权时不仅困难重重，还要因此而承担更多的法律风险。

　　正因为如此，每一个劳动者都应该能够意识到，在确立劳动关系时必须与用人单位签订正规的劳动合同，这决不是多此一举，更不是可有可无的事情，而是直接关系到自己的切身利益。哪怕不是长期、固定的劳动关系，而只是短期或临时的劳务关系，也要与雇佣方达成能够真实表达各自意愿的书面协议，使自己的合法权益得到有效保障

　　从另一方面看，既然按照相关法律，用人单位不签订劳动合同的行为属于违法用工，要受到处罚，可为什么在现实中，总会有一些用人单位甘愿被处罚以及支付经济补偿金和赔偿金，也不愿意与劳动者签订劳动合同?说到底，还是因为与必须为劳动者在失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等方面履行保障义务相比，这种行为所受到的处罚太轻，力度太弱，致使用人单位敢于冒险。由此来看，相关职能部门也要对症下药，既要通过深入广泛的劳动保障法律法规宣传教育活动，督促用人单位依法行事，规范用工行为，同时也要加强劳动用工管理，加大对违法、违规用工单位的处罚力度，确保劳动者的劳动和权利落到实处。