答：工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否工资，可以从以下几个方面着手：

　　一、工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资;支付给离、退休人员的费用;解除时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费;学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。

　　二、工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。

　　三、工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿(俗称“包吃包住”),食宿是实物价值，但不能算工资。

　　四、工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支付给员工临时性的，超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的奖励，不属于工资。

　　五、法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有：

　　(1)用人单位负担的社会保险费;

　　(2)劳动保护的各项费用;

　　(3)国家规定的福利费;

　　(4)法律法规规定的各项计划生育费用

　　社会保险费是指基本养老保险费、地方补充养老保险费、基本费和住房公积金，其依据是《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》等。

　　劳动保护各项费用，是指保健食品和清凉饮料费，它的发放依据是《关于实行新的保健食品和防暑降温清凉饮料费发放办法的通知》(深劳护[1994]235号)。

　　按国家有关规定，企业要按职工工资总额的14%提取职工福利费，职工福利费主要用于员工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，员工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，丧葬费、抚恤费等。从职工福利费开支的费用不属于工资。

　　法律法规规定的各项计划生育费用是指根据《广东省人口和计划生育条例》和《深圳经济特区计划生育管理办法》规定的由用人单位支付的各项费用。

　　2、业务提成算不算工资?

　　答：业务提成属于计件工资的一种形式。如果业务提成支付者与领取者存在劳动关系，那么，业务提成是工资。

　　3、房补算不算工资?

　　答：如果用人单位为员工交住房公积金，则缴纳的这部分不属于工资;如果用人单位没有为员工交住房公积金而给员工发放现金房补，则房补属于工资。

　　4、哪些收入可以列入最低工资，哪些不可以列入?

　　答：用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。不能列入最低工资的主要有以下内容：

　　首先，不是工资的，肯定就不能列入最低工资。

　　一是用人单位负担的社会保险费。但员工个人负担的部分是可以列入最低工资的;

　　二是劳动保护的各项费用;

　　三是国家规定的福利费;

　　四是用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　五是法律法规规定的各项计划生育费用;

　　六是其他不属于工资的费用。

　　其次，加班工资;夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助不属于最低工资。加班加点工资属于工资，但不属于最低工资。因为《深圳市员工工资支付条例》第三十五条讲得很清楚：“最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”所谓“正常工作时间” 指的就是每周40小时以内，每天8小时以内。

　　5、特区内和特区外的最低工资不一样吗?本年度深圳的最低工资是多少?

　　答：是的。考虑到深圳特区内外经济发展水平、产业结构、就业结构存在差异，从1994年起，深圳的最低工资实行“一市两制”，特区内和特区外有实行不同的最低工资。2005年度深圳的最低工资是：特区内690元/月，特区外580元/月。

　　6、最低工资每年都调整吗?

　　答：是的。《深圳市员工工资支付条例》第三十七条明确规定：“最低工资应当每年调整一次。”但调整并不意味着变动，当年度的最低工资也可能与上年度的一样。

　　7、怎样才能知道政府公布的最低工资是多少?

　　答：按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。您可留意此间的本地报刊、电台、电视消息。

　　此外，您也可以通过访问深圳市劳动和社会保障局的网站(//www.shenzhen.molss.gov.cn或//www.sz

　　12333.com.cn)或拨打市、区劳动保障部门咨询热线电话查询(市劳动保障局咨询热线电话为12333)。

　　如果您需要具备法律效力的有关最低工资文件，则须通过订阅《深圳市人民政府公报》获得。

　　用人单位也有告知本单位员工最低工资的义务。《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定：“用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。”

　　8、员工的应得工资高于最低工资，但进行一些扣除后，其实得工资如果低于最低工资，合法吗?

　　答：根据最低工资的概念，最低工资是应得工资，用人单位对员工工资进行合法扣减后，其实得工资可以低于最低工资。例如，2005年，员工的每月应得工资是690元，企业代扣代缴他自己负担的社会保险费用后，发给他实得的工资少于690元，是合法的。

　　9、我是一家特区内的企业，员工包吃包住，2005年每月给600元工资行不行?

　　答：不行。2005 年度深圳特区内的最低工资分别是610元/月(1-6月)和690元/月(6-12月)。虽然企业提供包吃包住的价值可能远远超过10元，但包吃包住是实物价值，不是工资，当然不能列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》也明确规定，工资应当以货币形式支付。当然，给员工提供食宿的企业，在支付员工最低工资后，可以合理扣回食宿费。但这样做有两个前提，一是员工同意从工资里扣，而且扣回的标准也要事先定好;二是不能强迫员工接受企业提供的食宿，要给员工选择的权利。