发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖?
www.110.com 2010-07-02 17:40
我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司,是公司提前10天通知不再续签合同的,他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度(2002.4- -2003.3)的绩效奖金,我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定:凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖,(无论什么原因离开的)。请问这个规定合法吗,同时他有权向公司要求补发吗?
关于您在来信中所提到的公司规定:“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”,该项规定有违的。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定:“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”
可见,年终奖作为奖金的一部分,应当属于的范围。劳动者有权主张用人单位按照约定给予劳动报酬。
您的朋友在2002年4月到2003年3月期间正常在岗工作,该依据按劳分配、同工同酬的原则,当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。所谓“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定于法有悖,其效力值得推敲。
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