记者8日从中华全国总工会获悉，随着集体协商工作的快速发展，我国双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。

　　据全总的统计显示，截至2009年底，全国签订工资专项51．2万份，覆盖企业90．2万个，覆盖职工6177．6万人。此外，行业性、区域性工资集体协商工作取得较大发展，行业性、区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工。

　　记者了解到，非公经济发达的浙江省，目前签订工资集体协议70936份，覆盖企业13．22万家，覆盖职工668万多人，到今年底，覆盖面将达到全省企业的70％以上。浙江省总工会常务副主席金长征表示，这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上狠下工夫。近年来浙江先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规，对集体合同作出明确规定，对企业工资支付行为进行明确规范，为工资集体协商提供了法律支撑。

　　据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的《关于加强和改进工会工作的意见》提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95％以上，建立工资集体协商制度的比例达到75％以上的目标。

　　据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业。

　　同时，各级工会积极探索要约制度、指导员制度、监督检查制度、激励约束机制和推动行业区域职代会制度建设等，努力推进工资集体协商制度化、规范化建设。

　　记者了解到，工资集体协商工作的普遍开展，一方面促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高，维护了职工的权。天津河东区建立区域行业工资协商机制以来，行业内职工工资平均增幅达到10％—22％；另一方面，善待职工企业赢得了职工的心，促进了劳动关系的和谐稳定。内蒙古自治区赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司2006年实行工资集体协商制度后，职工劳动热情高涨，仅通过合理化建议等活动就为企业创造经济效益达100多万元。